REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Saat membutuhkan pekerjaan, seseorang terkadang tidak berhati-hati ketika ada lowongan kerja. Alih-alih ingin mendapatkan pekerjaan dengan gaji tinggi Anda justru menjadi korban penipuan.
Sering kali, penipuan pekerjaan ini dimulai pada tahap perekrutan saat Anda melamar atau berbicara dengan perekrut. Berikut ciri-cirinya agar Anda tetap waspada:
1. Perekrut tidak membangun jaringan di situs papan kerja seperti LinkedIn
Bagian dari menjadi perekrut adalah membuat koneksi. Hati-hati terhadap perekrut yang tidak memiliki pengikut di situs jejaring profesional.
“Sinyal merah besar jika perekrut penipu adalah jika Anda tidak dapat menemukan profil di LinkedIn atau jika tidak ada yang muncul saat Anda mengetikkan nama mereka dan perusahaan dalam pencarian Google,” kata Gabrielle Woody, seorang perekrut universitas untuk perusahaan software keuangan Intuit.
Bonnie Dilber, seorang perekrut di perusahaan otomasi aplikasi Zapier mengatakan, jika Anda memiliki kecurigaan, tidak apa-apa meminta seseorang di perusahaan untuk memeriksa ulang identitasnya. Sebagian besar perusahaan akan mencantumkan posisi terbuka mereka di situs web mereka, dan mencurigakan jika pekerjaan yang Anda lamar juga tidak ada di sana.
Direktur hubungan masyarakat dan media sosial untuk Better Business Bureau, Melanie McGovern, mengatakan, sebagian besar perusahaan akan memposting pekerjaan mereka di banyak tempat. "Pastikan pekerjaan itu benar-benar ada sebelum Anda melamarnya atau mulai berbicara dengan orang tersebut," kata dia.
2. Perekrut minta uang atau informasi sensitif
Perekrut yang legal tidak membuat wawancara kerja atau penawaran Anda bersyarat pada suatu bentuk pembayaran atau pertukaran informasi pribadi yang sangat sensitif. Seperti yang diperingatkan oleh Federal Trade Commission di situs penipuan pekerjaannya, "Tidak ada calon pemberi kerja jujur yang akan meminta Anda untuk mengirimkan sebagian uang itu," kata dia.
Perekrut yang meminta informasi pribadi juga harus dicurigai. “Sinyal terbesar yang saya lihat adalah jika kontak tersebut meminta informasi pribadi seperti nomor social security atau akta kelahiran Anda,” kata Woody.
3. Perekrut minta Anda melakukan wawancara melalui teks atau email
“Jika mereka menggunakan semacam platform yang tidak biasa eperti mencoba membawa Anda ke WhatsApp atau Telegram, itu adalah tanda bahaya besar,” kata Dilber.
Tidak ada perusahaan yang akan menggunakan salah satu dari itu, situs apa pun seperti itu, interaksi berbasis teks apa pun. Bagi McGovern, perekrut yang melakukan wawancara kerja melalui email dan teks adalah salah satu tanda peringatan terbesar bahwa perekrut itu palsu.
4. Perekrut akan mempekerjakan Anda saat itu juga
Dipekerjakan untuk suatu pekerjaan biasanya membutuhkan waktu lebih dari satu percakapan. Butuh waktu berpekan-pekan, bahkan berbulan-bulan, sebelum Anda sampai ke tahap tawaran pekerjaan. Berhati-hatilah dengan proses perekrutan yang terburu-buru. Dilber mengatakan, meskipun tawaran itu ternyata sah, itu pertanda bahwa pekerjaan itu akan buruk karena menandakan bahwa perusahaan tidak memiliki standar perekrutan.
5. Perekrut menjanjikan pekerjaan yang terlalu bagus untuk menjadi kenyataan
Dilber menyebut, jika tanggung jawab pekerjaan tidak jelas dalam daftar dan keuntungannya terlalu luar biasa untuk pekerjaan yang tidak memerlukan pengalaman sebelumnya, kemungkinan itu juga penipuan.
Ikuti Whatsapp Channel Republika
